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2018年初级会计职称考试《经济法》习题(8)
1.根据《仲裁法》的规定，下列纠纷中，不能提请仲裁的有( )。
A.租赁合同纠纷
B.继承纠纷
C.监护权归属纠纷
D.离婚纠纷
【答案】BCD
【解析】(1)下列纠纷不能提请仲裁：①与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②行政争议。(2)下列仲裁不适用于《仲裁法》，而由别的法律予以调整：①劳动争议;②农业承包合同纠纷。
2.下列案件中，适用《民事诉讼法》的有( )。
A.公民名誉权纠纷案件
B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件
C.纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件
D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件
【答案】ABD
【解析】(1)选项C：纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的，应当适用行政诉讼程序;(2)选项D：劳动仲裁不同于商事仲裁，但劳动合同纠纷案件适用民事诉讼程序审理。
3.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有( )。
A.胡某被依法追究刑事责任
B.钱某严重违反用人单位的规章制度
C.张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害
D.王某因怀孕无法担任工作
【答案】ABC
【解析】选项D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。
4.劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.甲公司不能解除劳动合同
B.甲公司可以解除劳动合同
C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金
【答案】AC
【解析】(1)选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同;(2)选项CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿(选项D错误，应该是赔偿金，不是补偿金)。
5.根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，视同工伤的有( )。
A.上班时发病死亡
B.上班时突发疾病经抢救第71小时之后死亡的
C.因抢救国家财产而受伤的
D.上班时出去报私仇而受伤的
【答案】AC
【解析】选项B：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。
6.根据社会保险法律制度的规定，下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的有( )。
A.失业保险
B.职工基本养老保险
C.工伤保险
D.职工基本医疗保险
【答案】ABD
【解析】(1)由用人单位和劳动者共同缴纳的：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险;(2)由用人单位缴纳的：生育保险和工伤保险。
7.根据支付结算法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.注册验资的临时存款账户，在验资期间只收不付
B.个人银行结算账户可用于办理个人转账收付和现金存取
C.一般存款账户可用于支取现金
D.撤销银行结算账户时，应先撤销一般存款账户、专用存款账户、临时存款账户，将其账户资金转入基本存款账户后，方可办理基本存款账户的撤销
【答案】ABD
【解析】选项C：一般存款账户可以办理现金缴存，但不得办理现金支取。